... główne powody decydujące o zwolnieniu pracownika w sytuacji redukcji etatów to : brak jego potencjału rozwojowego na przyszłość, słabe wyniki pracy w przeszłości, watpliwości dotyczące jego etyki / uczciwości, niewystarczająca umiejętność nawiązywania relacji z innymi, opór na zmiany, brak wpływowego mentora w firmie ?
Najnowsze informacje
IX edycja HR Factor Warszawa, 19 stycznia 2016
2015-12-03 13:29
Kolejna partia szachow podczas rozmowy rekrutacyjnej?
2015-03-09 21:44
Nieprzyjazne przywództwo czyli czego nie lubimy u liderów biznesu
2014-10-25 21:43
Podstawa to dobre CV
2013-10-05 11:12
Kwestionariusz motywów, wartości i preferencji Hogana
2013-09-20 14:36
Badania rozwojowe Hogana
2013-09-20 14:34
Czy wiesz że ...
Polecamy
AC / DC - 2 Czy wiesz że...
... metoda selekcji oparta na zasadach "Centrum oceny" (Assessment Centre) ma najwyższy wskaźnik trafności prognostycznej spośród innych stosowanych powszechnie metod selekcji ? Wynosi on 0,65 - tzn., że 6-7 kandydatów wybranych spośród 10 wykaże sie oczekiwanymi przez pracodawcę cechami, zachowaniami i wynikami ? Wywiad prowadzony tradycyjnymi metodami ma wskaźnik trafności prognostycznej 0,2.