... najnowsze badania wskazują na 5 najważniejszych elementów ludzkiej osobowości - ekstrawersję, zgodność / przyjazność, sumienność, neurotyzm, otwartość.
Kompetencje są od kilku lat najczęściej używanym narzędziem w procesie rozwoju zawodowego pracowników. Dobrze skonstruowany, regularnie aktualizowany i stale dostosowywany do zmieniających się potrzeb organizacji system kompetencji firmowych i technicznych jest bardzo pomocny w procesach rekrutacji i selekcji, oceny jakości pracy czy oceny potencjału zawodowego pracowników.
Taki zestaw odgrywa też kluczową rolę w systemie rozwoju zawodowego. Nieodłączną jego częścią powinien być katalog działań, które służą rozwijaniu poszczególnych kompetencji, ich doskonaleniu, a w efekcie podnoszą je na wyższy poziom.
W swojej działalności doradczej oferuję Firmowy Pakiet Kompetencyjny, który składa się z:
- Wsparcia w budowie i w okresowej aktualizacji systemu kompetencyjnego,
- Przygotowania zestawu wskaźników behawioralnych dla wybranych kompetencji,
- Organizacji warsztatów podczas których pracownicy firmy wypracowują zestaw działań wspomagających ich rozwój zawodowy,
- Doradztwa w zakresie połączenia systemu kompetencji z firmowymi systemami: rekrutacji i selekcji, oceny jakości pracy oraz oceny potencjału zawodowego,
Materiał dotyczący każdej z kompetencji zawiera kontekst organizacyjny w jakim jest ona najczęściej demonstrowana, jej nazwę po polsku i angielsku, stosowane nazwy alternatywne, krótki jej opis (definicję) oraz zestaw wskaźników behawioralnych opisujących sposób demonstrowania danej kompetencji na określonym poziomie.
Każdej kompetencji towarzyszy zestaw działań rozwojowych - począwszy od formalnych form nauczania (kursy, warsztaty) przez współpracę i komunikację z innymi osobami w firmie, po szeroki wachlarz działań, które pracownik może podjąć we własnym zakresie.