HR interim

Interim Management ( w tym także HR interim Management ) – Zarządzanie Czasowe to zatrudnianie/wynajmowanie specjalistów na czas wykonania określonego zadania. Taka forma zatrudnienia i wykorzystania kadry kierowniczej to bardzo efektywne narzędzie zarządzania, które sprawdza się zarówno w małych firmach jak i międzynarodowych korporacjach. 

Interim Manager to wysokiej klasy specjalista, zdolny podołać konkretnemu zadaniu postawionemu przez właściciela lub zarząd firmy.

Decyzja o wprowadzeniu do firmy menadżera czasowego podejmowana jest zwykle:

- Gdy firma chce osiągnąć określone wyniki w krótkim czasie, przyśpieszyć proces zmiany.

- Występują kłopoty w realizacji założonej strategii w zakresie HR.

- Istnieją wątpliwości czy przyjęta strategia HR we właściwy sposób wspiera założenia biznesowe.

- Organizacja w danym momencie nie dysponuje pracownikiem o wystarczającym poziomie kompetencji, doświadczeniu i wiedzy, który mógłby wykonać zadanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

- Pomimo posiadanych odpowiednich zasobów wewnętrznych zarząd chciałby uzyskać niezależną rekomendację działań z obszaru HR.

Przed przystąpieniem do pracy uważnie wysłuchuję klienta i analizuję, jakie są jego faktyczne potrzeby. Dokonuję oceny sytuacji i w otwarty sposób dzielę się swoimi spostrzeżeniami. Proponuję szereg możliwych rozwiązań i wraz z klientem opracowuję ostateczny zakres usług. W rzetelny sposób dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Chętnie podejmę się też roli mentora osoby przewidzianej do roli menadżera Działu HR w przyszłości. Jestem w stanie podzielić sie z tą osobą praktycznymi wskazówkami, które pomogą jej przejśc przez pierwszy, najczęściej najtrudniejszy okres w nowej roli zawodowej.