...66% badanych w Polsce w 2013 r. działów HR określiło swoje główne zadania tylko jako "sprawne zarządzanie administracją kadrowo-płacową" ?
Serdecznie zapraszam na mój warsztat "Praktyczne sposoby rozwoju kompetencji", który będzie częścią IX wydania konferencji HR Factor (19 stycznia 2016, Hotel Mercure Centrum, Warszawa). Jerzy Fiłonowicz
Firmowe systemy kompetencyjne to obecnie jedno z podstawowych narzędzi, jakimi posługują się pracownicy działów HR w swej codziennej pracy. Dobrze zaprojektowany zestaw kompetencji jest wielką pomocą w procesie rekrutacji, oceny jakości pracy czy oceny potencjału poszczególnych pracowników i w efekcie całej organizacji.
Naturalnym uzupełnieniem takiego systemu powinien być katalog działań służących menedżerom i ich współpracownikom w skutecznym rozwoju tych kompetencji. Działania te powinny uwzględniać charakter i specyfikę firmy oraz jej kulturę organizacyjną, w tym najchętniej stosowane sposoby pozyskiwania i utrwalania wiedzy.
Podczas warsztatu jego uczestnicy:
• Poznają różne rodzaje systemów kompetencyjnych.
• Przeanalizują potencjalne korzyści i wady poszczególnych rozwiązań.
• Zbudują różne modele wybranej kompetencji.
• Poznają metodę "10 - 20 - 70" ułatwiającą dorosłym przyswajanie wiedzy fachowej.