... główne powody decydujące o zwolnieniu pracownika w sytuacji redukcji etatów to : brak jego potencjału rozwojowego na przyszłość, słabe wyniki pracy w przeszłości, watpliwości dotyczące jego etyki / uczciwości, niewystarczająca umiejętność nawiązywania relacji z innymi, opór na zmiany, brak wpływowego mentora w firmie ?